Projet de modèles de changements dans la structure des emplois

Objectifs de recherche
Ce projet examine les modèles de transformation des structures de l’emploi dans les pays capitalistes développés au cours de la dernière moitié du XXe siècle, en mettant l’accent sur la mesure dans laquelle les changements dans les structures de l’emploi génèrent des emplois de « qualité » différente. En particulier, nous nous préoccupons de la mesure dans laquelle, au cours de la période actuelle, le modèle de création d’emplois est polarisé: les bons et les mauvais emplois croissent beaucoup plus rapidement que les emplois situés au «milieu» de la structure de l’emploi.

La première phase de la recherche s’est concentrée sur la qualité des emplois générés aux États-Unis pendant les périodes d’expansion des emplois des années 1960 jusqu’aux années 1990. Les principaux résultats de cette recherche sont les suivants: Premièrement, le long boom économique des années 90 a produit un modèle d’expansion de l’emploi polarisé asymétriquement: une très forte expansion des emplois au niveau supérieur de la structure de l’emploi combinée à une croissance très limitée au milieu. Deuxièmement, alors que la croissance de l’emploi au sommet était forte dans les années 90, la tendance générale à l’expansion de l’emploi était beaucoup moins favorable pour la population active dans son ensemble que dans les expansions antérieures. Troisièmement, il y a eu un changement radical dans les schémas raciaux et sexospécifiques de l’expansion de l’emploi depuis les années 1960: les différences entre les sexes dans l’expansion de l’emploi étaient très marquées dans les années 1960 et assez atténuées dans les années 1990, tandis que le caractère racialement polarisé de l’expansion de l’emploi a augmenté, surtout au bas de la structure de l’emploi. Enfin, l’immigration, en particulier celle des Hispaniques, est profondément liée à l’expansion de l’emploi dans les niveaux inférieurs de la structure de l’emploi. Ces schémas descriptifs sous-tendent des changements spectaculaires dans les schémas sectoriels d’expansion de l’emploi dans les années 1990 par rapport aux années 1960: la croissance beaucoup plus lente des emplois de niveau intermédiaire dans les années 1990 est enracinée dans le déclin du secteur manufacturier; la croissance plus forte des emplois les plus bas est enracinée dans la croissance accélérée du commerce de détail et des services personnels dans les années 90; et la très forte croissance des emplois haut de gamme est ancrée dans les secteurs de haute technologie.

La prochaine phase de ce projet s’appuiera sur cette recherche de trois manières principales: (1) Elle prolongera la recherche en arrière jusqu’en 1950 en utilisant des données différentes de celles du projet original; (2) Il élargira le projet de manière comparative, en examinant les modèles de croissance de l’emploi dans les économies développées pour lesquelles des données comparables sont disponibles; (3) Il utilisera l’effet de levier du cadre comparatif pour examiner diverses explications macro-structurelles des variations de ces schémas au fil du temps et d’un pays à l’autre. Il sera particulièrement intéressant de savoir dans quelle mesure les schémas de régulation étatique des marchés du travail et d’autres variables économiques influent sur les schémas d’expansion de l’emploi. J’examinerai également dans quelle mesure les schémas sectoriels de croissance de la productivité, l’exposition à la concurrence internationale et les taux de syndicalisation pourraient expliquer les variations des schémas de croissance de l’emploi.

Une note sur la méthode d’analyse
Ce projet s’articule autour de la description et de l’explication des variations des schémas de croissance de l’emploi. Un problème méthodologique clé consiste à définir comment les «emplois» seront différenciés dans l’analyse, puis comment les modèles de croissance des emplois ainsi définis seront mesurés. La méthode utilisée dans le projet consiste à créer une grande matrice de l’emploi par secteur pour la main-d’œuvre rémunérée dans laquelle les cellules de cette matrice définissent les différents types d’emplois dans l’économie. Aux États-Unis, par exemple, pour les années 90, une matrice de 104 emplois par 23 secteurs a été créée, ce qui a généré plus de 2000 types d’emplois différents. Des exemples de types d’emplois à ce niveau de ventilation sont les concierges des services de réparation des entreprises; chauffeurs d’autobus et de camions dans le commerce de détail; secrétaires et dactylographes dans la fabrication durable; et directeurs financiers dans le commerce de gros. Ces 2000+ emplois ont ensuite été classés selon le salaire horaire médian des personnes occupées. Ces médianes de gains intra-emploi peuvent être interprétées comme un indice du potentiel de gains de chaque type d’emploi (c’est-à-dire chaque cellule de la matrice des professions par secteur). Une fois les 2000+ emplois classés de cette manière, les modèles de croissance de l’emploi dans cette distribution pourraient être étudiés. Ainsi, par exemple, dans les années 90 aux États-Unis, 35% de toutes les créations d’emplois se sont produites dans le quintile supérieur de cette répartition des emplois, 22% dans le quintile inférieur, mais seulement 6% dans le quintile intermédiaire.

L’un des avantages de cette méthode est que les variations dans le temps et dans le lieu des détails fins des systèmes de classification des professions et des secteurs n’affectent pas sensiblement les résultats. Autrement dit, afin de poser la question de la forme «quel pourcentage de la croissance totale de l’emploi se produit dans le quintile supérieur de la répartition des emplois classés» (tel que défini ci-dessus), tout ce dont nous avons besoin est un classement des cellules de une matrice de profession par secteur. De petites différences dans les systèmes de classification des professions et des secteurs utilisés pour construire cette matrice n’auront que des effets marginaux sur les tendances observées. Étant donné que dans les comparaisons transnationales, ainsi que les analyses au fil du temps dans un seul pays, les systèmes de classification changent fréquemment, cela facilite grandement l’analyse.

Publications du projet

« The American Jobs Machine: the trajectory of good and bad jobs in the 1960s and 1990s, », (avec Rachel Dwyer), Boston Review, décembre 2000
Annexe technique (HTML)

« The patterns of job expansions in the USA: a comparison of the 1960s and 1990s » (avec Rchel Dwyer) Revue socio-économique 2003, 1: 289-325.
Annexe à «The Patterns of Job Expansions in the United States: a comparaison of the 1960s and 1990», par Erik Olin Wright et Rachel Dwyer

« Growing Apart: The “New Economy” and Job Polarization in California, 1992–2000 » par Ruth Milkman et Rachel Dwyer, Pp. 3-35 dans l’État du travail de Californie. (Berkeley, Californie: University of California Press.)


Source de la page: https://www.ssc.wisc.edu/~wright/Jobs-structure.html
Traduit par Mathilde Guibert

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